Zapraszamy Cię abyś dołączył do naszego zespołu jako Kierownik Działu Personalnego!
Jeśli masz wysokie umiejętności zarządzania zespołem, potrafisz myśleć strategicznie oraz posiadasz doświadczenie w tworzeniu i doskonaleniu procesów HR, serdecznie zapraszamy do składania aplikacji!
Podstawowe obowiązki i zadania:
- Opracowanie i implementacja strategii personalnej, wspierającej cele biznesowe organizacji
- Kierowanie i koordynowanie wszystkimi funkcjami związanymi z zarządzaniem personelem w organizacji
- Implementacja i stosowanie nowoczesnych narzędzi HR (m. in. oceny pracowników, szkolenia, systemy wynagrodzeń, system motywacyjny)
- Planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji, w tym negocjowanie warunków zatrudnienia
- Koordynowanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników, w celu zwiększenia ich kompetencji i efektywności
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy, odpowiedzialność za marketing/employer branding
- Współpraca i wsparcie kierowników w zakresie zarządzania personelem i relacjami pracowniczymi
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników, opracowywanie systemów oceny oraz prowadzenie rozmów motywacyjnych
- Zarządzanie konfliktami i rozwiązywanie problemów w miejscu pracy
- Doradztwo w zakresie prawa pracy, aktualizacja polityki wynagrodzeń, zarządzanie programami premiowymi i świadczeniami pracowniczymi
- Nadzór i zapewnienie prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie ZZL, psychologii lub pokrewnych
- Doświadczenie min. 5 lat na podobnym stanowisku
- Praktyczna znajomość jednego z języków obcych (niemiecki, angielski lub hiszpański na poziomie min. B1)
- Dodatkowym atutem będzie komunikatywna znajomość języka ukraińskiego
- Praktyczna znajomość aktualnego prawa pracy oraz najlepszych praktyk z zakresu ZZL
- Znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia oraz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych obcokrajowców
- Posiadanie wysokich kompetencji menadżerskich
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem
- Proaktywność, samodzielność w działaniu oraz posiadanie wysokiego poziomu odpowiedzialności za prowadzone projekty
- Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu, odporność na stres, zarządzanie wieloma zadaniami jednocześnie
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej jak i zespołu
- Silne kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Sumienność i dokładność
- Otwartość oraz odwaga w działaniu
- Analityczne myślenie, znajomość technik i umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów
- Elastyczność i adaptacyjność do zmieniających się warunków i wymagań
- Znajomość informatycznych systemów HR (Płatnik, mile widziane Comarch Optima, HRappka)
Co zyskasz dołączając do naszej załogi:
- Stabilne warunki zatrudnienia w ciągle rozwijającej się firmie z ponad 30-letnią tradycją
- Umowę o pracę na pełny etat
- Możliwości rozwoju: szkolenia, kursy, warsztaty rozwojowe, dofinansowanie studiów i eventy integracyjne z Akademią Protec
- Pracę stacjonarną w siedzibie firmy od poniedziałku do piątku, możliwość pracy hybrydowej
- Atrakcyjne wynagrodzenie + premie: uznaniową, frekwencyjną, zespołową
- Pełne wdrożenie do pracy i wsparcie na każdym etapie rozwoju
- Pracę w przyjaznym zespole
- Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną
- Dofinansowanie do karty sportowej
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
- Dodatkowe benefity: bony podarunkowe i paliwowe, gadżety firmowe, paczki/premie świąteczne, etc
Miejsce pracy: Protec Sp. z o.o. Chróścice ul. Korfantego 43
Wyślij swoje CV poprzez poniższy formularz APLIKUJ TERAZ, lub bezpośrednio na mail: REKRUTACJA@PROTEC.PL
W razie pytań służymy pomocą pod nr tel.: 727 424 441
Prosimy o zamieszczenie w CV następującej klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).”
